U8+V18.0人事管理上新了！适配延迟退休政策！

一、政策颁布

  为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：

1、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

  ……

  本决定自2025年1月1日起施行。

二、新政策变化

国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法相关附件如下（可参考人力资源和社会保障部官网）：

(1) 男职工延迟法定退休年龄对照表

(2) 原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

(3) 原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

(4) 提高最低缴费年限情况表

三、新老政策对比

新政策下面临的问题：

● 我们的HR需要根据新政策，将每个人员的退休年龄重新维护，工作量大、容易出问题

● 无法根据新的政策统计哪些员工即将退休?

● 无法根据新的政策确定哪些员工选择弹性退休?

四、用友U8+适配退休新政策

1、人员档案增加退休日期等字段，维护出生日期后会根据新政策自动计算退休日期

规则说明：

● 退休日期默认按照女原55岁、男60岁延迟法定退休年龄对照表推算；

● 如果按照女原50岁延迟法定退休年龄，需要勾选“女性按50岁标准计算退休日期"，退休日期则按50岁延迟退休年龄对照表推算；

● 弹性退休可以通过修改退休日期实现，“退休说明"会自动更新无需编辑；

● 即将退休员工如退休日期已与员工本人确认，可勾选“已确认退休日期"，后续不再发送该员工弹性退休年龄未确认预警；

2、新退休政策退休日期推演

3、人员列表栏目增加退休日期等相关字段

4、基础设置-预警与通知增加：弹性退休年龄未确认预警

规则说明：

增加弹性退休年龄未确认预警：预置女性50岁、男性60岁即将退休人员，HR收到预警消息后可以根据预警明细与员工沟通是否要按照原50岁或60岁退休，员工本人确认后，HR需要在人员档案中维护勾选“已确认退休日期"，确认以后将不再发送该人员弹性退休年龄未确认预警消息。

5、基础设置一预警与通知增加：员工退休预警（新政策延迟退休年龄预警）

规则说明：

● 员工退休预警（新政策延迟退休年龄预警）：按照新的延迟法定退休年龄对照表算法设置预警源；

● 保留原人员退休预警，客户升级不影响；